什么样的人能被重用呢？是才华出众吗？其实很多人根本轮不上比才华就给踏实了，能被重用，主要取决于态度以下四点，看你具备几点，第一，靠谱，把工作交给你就可以等着拿。结果了过程中发生的问题，能够自己想办法解决，不需要反复请示。如果你懒得动脑筋，那就只能是工具人很难被重用。第二，可信面临危机，能够主动顶上，敢于承担责任。不离不弃，经常把这不归我管，挂在嘴上的好事也轮不上。你老板身边留下来的元老，如果他才华不是很出众，那他绝对是跟着老板扛过事的人。
第三，定位明确老板的定位，就是你的定位，老板想实现的愿望，就是你想实现的愿望，凡事都能够站在老板的立场上考虑问题，但绝不在老板的位置上发号施令。第四，善于合作，耍个性，会增加团队的协作成本和潜在风险。你要知道有个性，不代表一个人武功高，往往是属于满罐子水不响半罐子叮当响。这个社会是共赢的时代，不缺少个人英雄，懂得合作才能够做出好成绩。所以一个人不但要善于学习、勤奋努力，积极行动，还必须要具备让他人欣赏的态度。你能把自己打造成一个什么样的人，就能够得到什么样的位置，这就叫德才配委这样的人才更能得到他人的重用。